O nas
Nexio Management to około
550 konsultantów, którzy od ponad
20 lat tworzą zaawansowane rozwiązania IT dla firm w Polsce i za granicą. Jesteśmy zespołem ekspertów, którzy realnie angażują się w projekty swoich klientów.
Specjalizujemy się w budowie, rozwoju i utrzymaniu systemów i aplikacji, oraz doradztwie IT. Wierzymy, że najlepsze rozwiązania powstają wtedy, gdy jest przestrzeń na eksperymentowanie - dlatego mamy własne R&D Center na czele z NexioBot - naszym mobilnym robotem asystującym, wykorzystującym sztuczną inteligencję do komunikacji.
Działamy w takich modelach biznesowych jak
managed services, fixed prices oraz wspieramy zespoły naszych klientów w modelach
scale up the team. Naszymi klientami są firmy z wielu zróżnicowanych branż, szukające wsparcia najwyższej klasy ekspertów.
Szukamy osoby na stanowisko
Senior Product Owner (Data Platform) (k/m/n)
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska
- tworzenie wizji i roadmapy platformy danych
- przekładanie potrzeb biznesowych na wymagania funkcjonalne platformy (backlog, user stories, acceptance criteria)
- zarządzanie katalogiem segmentów danych, standardami nazewnictwa, logiką pricingu oraz publikacją segmentów
- rozwój Data Clean Room, podejmowanie decyzji dotyczących wyboru narzędzi oraz ocena dostawców
- współpraca z zespołem Data Engineering
- definiowanie standardów pomiaru efektywności oraz zasad wykorzystania danych zgodnie z wymaganiami prywatności
- dbanie o zgodnoścć procesów z GDPR
- prezentowanie postępów, ryzyk i rekomendacji dla kadry zarządzającej
Nasze wymagania
- minimum 5 lat doświadczenia jako Product Owner / Product Manager
- doświadczenie z produktami Data, Martech lub AdTech
- znajomość CDP oraz segmentacji odbiorców, Identity Resolution (audience/segmentacja - kluczowy obszar)
- znajomość systemu programmatic oraz narzędzi Meta CAPI i Google Customer Match
- bardzo dobra znajomość GDPR / RODO w obszarze zarządzania danymi
- praktyczna znajomość SQL oraz BigQuery
- doświadczenie z Data Clean Room (ADH, AMC, BigQuery DCR, InfoSum, LiveRamp lub podobne)
- doświadczenie prowadzenia projektów z udziałem kadry managerskiej (C-Level / Steering Committee)
- znajomość metodyk Agile/Scrum, w tym zarządzania backlogiem oraz tworzenia User Stories wraz z kryteriami akceptacji
- komunikatywna znajomość języka polskiego i angielskiego (min. b2)
Mile widziane:
- doświadczenie w branży telekomunikacyjnej
- znajomość obszaru Retail Media
- znajomość GCP data stack (BigQuery, Dataflow, Pub/Sub, Vertex AI, KMS)
- TCF 2.2 / IAB frameworks; znajomość Utiq / Novatiq
- znajomość procesu vendor management w adtech
Oferujemy
Stabilność zatrudnienia
Długofalowe projekty, współpraca z wiodącymi firmami, możliwość rozwoju w różnych obszarach branży IT.
Elastyczne formy współpracy
Dostępne rodzaje kontraktów to: umowa o pracę, B2B oraz umowa zlecenie.
Benefity pozapłacowe
Dofinansowujemy Medicover (rozszerzony o stomatologię), kartę FitProfit oraz lekcje angielskiego.
Elastyczny tryb pracy
W zależności od projektu pracujemy w trybie hybrydowym, zdalnym lub stacjonarnym.
Wewnętrzny program poleceń
Polecaj znajomym pracę w Nexio i otrzymuj trakcyjne bonusy, gdy rekrutacja zakończy się sukcesem.
Certyfikaty IT
Dofinansujemy wybrane szkolenia i egzaminy, aby wesprzeć Twój rozwój zawodowy.
Zajęcia w F45 TRAINING
Wspólnie ćwiczymy pod okiem profesjonalnych trenerów w siłowni zlokalizowanej w biurze.
Integracja
Budujemy zgrany zespół poprzez wydarzenia okolicznościowe w biurze oraz wyjazdy integracyjne.
Lubimy pomagać
Wspieramy akcje charytatywne, a w ramach #PomagamyNexio angażujemy się tam, gdzie naprawdę możemy coś zmienić.
Aplikuj
Informujemy, że administratorem danych osobowych jest Nexio Management Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (ul. Puławska 182) oraz spółki partnerskie: Leverage Sp. z o.o oraz IT4Hire Sp. z o. Dane osobowe są przetwarzane na potrzeby obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia wyraźnej i dobrowolnej zgody – również na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich poprawiania oraz usunięcia.
Podanie danych osobowych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych (np. stanu cywilnego, zdjęcia) jest dobrowolne i wymaga wyraźnej zgody kandydata. Jeżeli zdecydują się Państwo je dołączyć, traktujemy to jako wyrażenie zgody na przetwarzanie wizerunku w celach rekrutacyjnych.