Zmieniamy świat na lepsze

Słyszałeś już o naszych farmach wiatrowych, fotowoltaicznych czy technologiach wodorowych? Być może sam korzystasz z naszych rozwiązań technologicznych lub stacji ładowania samochodów elektrycznych?

Jesteśmy największą polską prywatną grupą energetyczną – korzystamy z wiatru i słońca, tworząc całkowicie czyste, odnawialne źródła energii. Naszą misją jest tworzenie lepszego świata dla nas i przyszłych pokoleń. Chcemy być liderem tej zmiany w Polsce i w Europie.

Polenergia to wiarygodny i silny Pracodawca. Rozwijamy biznes w zgodzie z najlepszymi praktykami w obszarze ESG. Od 2005 roku jesteśmy notowani na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Dołącz do nas i bądź częścią Zielonej Transformacji!

Tworzymy „zieloną” kulturę organizacyjną

Ekologię rozumiemy nie tylko jako dbanie o nasze środowisko, ale również budowanie sprzyjającej i efektywnej atmosfery pracy. Szanujemy wzajemnie swój czas, uwzględniamy dzielące nas różnice, jak również czerpiemy z tego, co nas łączy.

Na co dzień napędza nas biznes, ale jako zespół różnorodnych pracowników, angażujemy się także w działania edukacyjne i dobroczynne.

Twój zakres obowiązków

• Monitorowanie i analiza sytuacji na rynkach energii elektrycznej, gazu ziemnego oraz uprawnień do emisji CO₂
• Prowadzenie analiz fundamentalnych i technicznych dla produktów handlowanych na rynkach energii
• Analiza czynników makroekonomicznych, pogodowych i geopolitycznych oraz ich wpływu na rynki energii
• Monitorowanie oraz prognozowanie popytu i podaży wraz z identyfikacją przyczyn zmian rynkowych
• Opracowywanie rekomendacji dotyczących kierunków zmian cen
• Wsparcie Działu Tradingu w podejmowaniu decyzji handlowych

Nasze wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie w analizie rynków energii, surowców lub rynków finansowych
• Dobra znajomość instrumentów finansowych (kontrakty terminowe, spready, mile widziana znajomość opcji)
• Zainteresowanie rynkami energii, makroekonomią oraz geopolityką
• Umiejętność analizy danych, wyciągania wniosków, formułowania rekomendacji i jasnej prezentacji wyników analiz
• Bardzo dobra znajomość MS Excel (mile widziane VBA, Power Query)
• Umiejętność prezentacji danych i przygotowywania wniosków w przystępnej formie
• Dobra znajomość MS PowerPoint (tworzenie prezentacji analitycznych)
• Chęć rozwoju i pogłębiania wiedzy o rynkach energii

Mile widziane:

• Zajomość SQL i/lub Python
• Doświadczenie w pracy z platformami informacyjnymi (Bloomberg lub Refinitiv)

To oferujemy

• Zatrudnienie w Polenergia S.A.
• Zaproponujemy Ci konkurencyjne wynagrodzenie na rynku i atrakcyjne warunki premii
• Zadbamy o Twoje Zdrowie - umożliwiając Tobie/Twojej rodzinie korzystanie z prywatnego pakietu medycznego LuxMed
• Urozmaicimy Twój Czas Wolny spędzony na sportowo (karta Multisport)
• Wzmocnimy Twoje poczucie Bezpieczeństwa- oferując Tobie i Twojej rodzinie preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie
• Zainwestujemy w Twój Rozwój - organizując szkolenia, które pomogą Ci w pracy (m.in. językowe, specjalistyczne, rozwój umiejętności)
• Zbudujemy Twoje poczucie Przynależności do firmy- organizując spotkania integracyjne i angażując Cię w życie naszej organizacji

Treść obowiązku informacyjnego
dla kandydatów biorących udział w rekrutacji

 

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:

Polenergia S.A. z siedzibą w Warszawie (00-526), przy ul. Kruczej 24/26, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000026545, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 5261888932, o wysokości kapitału zakładowego 154 437 826, 00 zł. Można się z nami skontaktować:

• listownie: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa,
• mailowo: [email protected]

2. Cel, podstawa i okres przetwarzania danych osobowych:

2.1. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę:

L.p.	Podstawa prawna	Cel przetwarzania	Czas
a.	art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wykonanie obowiązku prawnego: dot. danych osobowych wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda: dotyczy danych osobowych przekazanych dobrowolnie przez kandydata wykraczających poza zakres wskazany w art. 221 § 1 Kodeksu pracy	obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pracy (pozyskanie i selekcja podań o pracę, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).	przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.
b.	art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes	a. przeprowadzenie oceny kandydata która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją; b. zapewnienie bezpieczeństwa	czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.
c.	art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes	ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed ewentualnymi roszczeniami	do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.
d.	art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda	przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.	nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

2.2. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę:

L.p.	Podstawa prawna	Cel przetwarzania	Czas
a.	art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy	obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na otwarte stanowisko (pozyskanie i selekcja aplikacji, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).	przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.
b.	art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes	a.    przeprowadzenie oceny kandydata, która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją; b.    zapewnienie bezpieczeństwa	czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.
c.	art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes	ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed roszczeniami	do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.
d.	art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda	przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.	nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

 

3. Zautomatyzowane przetwarzanie

Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nie wpływa.

 

4. Podanie danych przez kandydata

• gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę - w zakresie określonym w art. 22¹ 1 i 2 Kodeksu pracy, jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne;
• gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę - jest dobrowolne jednak konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji.

 

5. Pośrednie pozyskanie danych

Jeżeli Pani/Pana dane osobowe zostały pozyskane od osoby polecającej kandydata, wówczas Administrator informuje, że pozyskał następujące kategorie danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności kandydata.

 

6. Odbiorcy danych osobowych

• dostawca aplikacji do prowadzenia rekrutacji,
• agencje headhunterskie/rekrutacyjne,
• uczelnie wyższe (w zakresie rekrutacji praktykantów),
• podmioty świadczące usługi prawne,
• podmioty dostarczające oprogramowanie i narzędzia wykorzystywane przez Administratora,
• podmioty świadczące usługi informatyczne i hostingowe,
• podmiot dostarczający pocztę elektroniczną,
• media społecznościowe (np. LinkedIn).

 

7. Transfery danych osobowych

Z uwagi na korzystanie z narzędzi dostarczanych przez Microsoft Corporation dochodzi do przetwarzania danych osobowych poza strefą Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym do Stanów Zjednoczonych. Jeżeli przekazanie Twoich danych osobowych będzie konieczne, wówczas nastąpi to na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 10.07.2023 r. wydanej na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony w ramach ochrony danych UE-USA.

 

8. W związku z przetwarzaniem danych osobowych Pani/Panu przysługują następujące prawa:

• dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz ich przenoszenia;
• w zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody – prawo jej wycofania w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostanie jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem;
• wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych;
• wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi.