Twój zakres obowiązków

• Określanie, opracowywanie i implementacja strategii produktowej firmy w oparciu o dane, potrzeby klientów i trendy rynkowe. Będziesz kluczową osobą odpowiedzialną za kształtowanie przyszłości naszych produktów
• Nadzór nad zespołem produktowo-technicznym (ok. 35 osób, w tym Product Managerowie, Designerzy i Technology Manager z zespołem developerów)
• Współtworzenie kierunków rozwoju produktu w ramach strategii Grupy Pracuj, w ścisłej współpracy z działami marketingu, sprzedaży, bezpieczeństwa i prawnym
• Zarządzanie całym cyklem życia produktu – od idei i discovery po wdrożenie i optymalizację
• Analiza rynku i konkurencji, identyfikacja nowych możliwości produktowych i rekomendowanie działań rozwojowych
• Utrzymywanie wysokiej efektywności operacyjnej i jakości procesów w dziale (roadmapa, discovery, delivery, feedback loop)
• Zarządzanie budżetem i priorytetami inwestycyjnymi w obszarze produktu
• Rozwój kompetencji zespołu – mentoring, coaching i budowanie kultury współpracy opartej na zaufaniu i danych

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produktem w modelu SaaS, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym (Head/Director lub równoważnym)
• Minimum 3 lata doświadczenia w budowaniu i wdrażaniu strategii produktowej oraz zarządzaniu portfelem produktów – potrafisz przekładać wizję na plan działania i wyniki biznesowe
• Minimum 3 lata doświadczenia w formalnym zarządzaniu zespołami i rozwijaniu liderów – potrafisz inspirować, motywować i prowadzić ludzi do realizacji ambitnych celów
• Bardzo dobre umiejętności analizy biznesowej, rynkowej i strategicznej – rozumiesz zależności między produktem, technologią i doświadczeniem użytkownika (UX)
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i projektami jednocześnie w szybko zmieniającym się środowisku
• Doświadczenie w budżetowaniu i rozliczaniu inicjatyw biznesowych – potrafisz łączyć perspektywę finansową z produktową
• Wysokie kompetencje interpersonalne: empatia, relacyjność, skuteczna komunikacja i zdolność budowania zaufania z różnymi interesariuszami – od zespołów wewnętrznych po partnerów zewnętrznych
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. C1); znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem

Mile widziane

• Doświadczenie w rozwijaniu produktów dla rynku HR Tech lub B2B SaaS
• Umiejętność łączenia analizy danych z intuicją produktową w podejmowaniu decyzji
• Zdolność do prowadzenia prezentacji i komunikacji z zarządem, klientami i partnerami biznesowymi
• Dojrzałość w balansowaniu między strategią a codzienną egzekucją

To oferujemy

• Realny wpływ na kierunek rozwoju jednego z kluczowych produktów HR Tech w Polsce
• Możliwość współtworzenia strategii i wizji produktu używanego przez tysiące rekruterów i menedżerów HR
• Pracę w zespole, który łączy kompetencje technologiczne, biznesowe i UX, wierząc, że dobre rozwiązania powstają dzięki współpracy
• Otwartą kulturę organizacyjną – cenimy inicjatywę, partnerskie podejście i zaufanie
• Środowisko pracy, które wspiera rozwój i umożliwia eksperymentowanie z nowymi pomysłami
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Model hybrydowy – 3 dni w tygodniu w biurze (Warszawa, ul. Prosta 68)
• Samochód służbowy, prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport

Etapy rekrutacji:

Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez eRecruitment Solutions sp. z o.o. danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym (m.in. w formularzu aplikacyjnym) dla celów prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę.

Zgoda obejmuje dane osobowe, które nie zostały wskazane w Kodeksie pracy lub innych przepisach prawa lub nie są niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej (np. Twoje zdjęcie, zainteresowania). Dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych przepisach prawa (m.in. Twoje imię, nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe) lub dane niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej (np. Twoje oczekiwania finansowe, termin rozpoczęcia pracy/świadczenia usług) przetwarzamy, aby wypełnić ciążący na nas obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) lub ze względu na ich niezbędność do podjęcia działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) i ich podanie będzie konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji.

Dodatkowo w celu wzięcia udziału w rekrutacji będziemy Cię prosić o podanie adresu e-mail na formularzu aplikacyjnym, który przetwarzamy w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający m.in. na możliwości prowadzenia rekrutacji drogą elektroniczną, sprawnej komunikacji z kandydatami oraz na zapewnieniu prawidłowej identyfikacji kandydata w systemie eRecruiter (adres e-mail jest identyfikatorem kandydata w systemie eRecruiter i jego podanie będzie konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji).

Jeżeli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach, w tym w formularzu aplikacyjnym.

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych w naszych rekrutacjach znajdziesz pod adresem: https://grupapracuj.pl/prywatnosc/informacja-dla-kandydatow

eRecruitment Solutions sp. z o.o. jest administratorem Twoich danych osobowych (my). Jeżeli wyrazisz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach, administratorem Twoich danych mogą być także spółki powiązane z Grupą Pracuj, to jest: Grupa Pracuj S.A. (zgodnie z treścią zgody).

Możesz się z nami skontaktować we wszelkich sprawach związanych z ochroną Twoich danych osobowych, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub pocztą na adres: ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa. Możesz się także skontaktować z naszym inspektorem ochrony danych pod adresem: [email protected]

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu przeprowadzenia rekrutacji: (1) na stanowisko, którego dotyczy Twoje zgłoszenie lub (2) na inne, podobne stanowiska w eRecruitment Solutions sp. z o.o. lub spółkach Grupy Pracuj, jeżeli wyraziłeś na to odrębną zgodę. Możemy przetwarzać Twoje dane także w celu dochodzenia lub obrony przed roszeniami, jeżeli wystąpią nieprozumienia między nami dotyczące procesu rekrutacji oraz w celu badania Twojej satysfakcji z udziału w naszych rekrutacjach (candidate experience).

Masz m.in. prawo do dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia ich do innego administratora (jeżeli przetwarzamy je na podstawie Twojej zgody lub w celu wykonania umowy), jak również do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.