W związku z ciągłym rozwojem poszukujemy aktualnie osoby na stanowisko Kierownika ds. Aplikacyjnych Kontraktów Serwisowych, odpowiedzialnej za zarządzaniem projektami rozwojowymi i kontraktami serwisowymi w ramach Serwisu Aplikacyjnego SAP (SAP AMS).

OSOBA NA TYM STANOWISKU ODPOWIEDZIALNA BĘDZIE ZA:

• Nadzorowanie prac rozwojowych oraz mini-projektów realizowanych w ramach kontraktu serwisowego,
• Koordynację uruchomienia usług wsparcia aplikacyjnego dla nowych klientów,
• Współpracę i regularną komunikację z osobami odpowiedzialnymi za wsparcie aplikacyjne po stronie klienta (m.in. cykliczne tele- i wideo-konferencje, spotkania),
• Zarządzanie pracami zespołów realizacyjnych,
• Zarządzanie kontraktami serwisowymi,
• Bieżące monitorowanie sposobu realizacji stałych usług serwisowych dla klientów,
• Prowadzenie rozliczeń wewnętrznych i zewnętrznych dla nadzorowanych usług,
• Wsparcie sprzedaży usług serwisowych.

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:

• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i/lub niemieckiego,
• Praktycznej wiedzy z obszaru zarządzania aplikacją i projektem wdrożeniowym, w tym znajomości metod i technik zarządzania,
• Doświadczenia w zarządzaniu zespołem, nawiązywaniu relacji, rozwiązywaniu problemów, monitorowaniu postępów prac, zarządzaniu ryzykiem, budżetem i zasobami,
• Doskonałych umiejętności komunikacji (werbalnej, pisanej i umiejętności słuchania),
• Umiejętności współpracy w środowiskach o zróżnicowanym charakterze (biznes/IT, środowiska międzynarodowe),
• Dodatkowym atutem będzie: doświadczenie z systemem SAP i znajomości złożonych rozwiązań informatycznych takich, jak systemy ERP.

Oferujemy:

• Możliwość udziału w projektach realizowanych dla największych przedsiębiorstw w Polsce i za granicą,
• Szeroki program szkoleń oraz wiele możliwości rozwoju zawodowego,
• Pakiet Medyczny i ubezpieczenie grupowe,​
• Kafeteria MyBenefit: a w niej możliwość wyboru dopasowanych benefitów, m.in. wydarzenia kulturalne, kino, koncerty, podróże, karta Multisport i jeszcze więcej​,
• Przejrzysty system wynagradzania, w którym wielkość wynagrodzenia zależy zarówno od poziomu kompetencji, jak i aktywności,
• Pracę w firmie, która oferuje swoim pracownikom środowisko wspierające rozwój osobisty.