Nasze wymagania

• umiejętność obsługi wózka widłowego
• ważnych UDT
• umiejętności manualnych (sprawność manualna)
• gotowość do pracy w systemie III zmianowym

Twoje zadania

• kierowanie wózkiem widłowym
• rozmieszczanie komponentów po lokacjach
• przygotowanie towarów do wysyłki

To oferujemy

• stawka 24,40zł brutto/h + premia frekwencyjna 200zł brutto + premia od realizacji za każdą przepracowaną godzinę do 850 zł brutto
• system rekomendacji pracowniczych (700 zł za polecenie pracownika, który przepracuje miesiąc)
• umowę o pracę tymczasową (płatny urlop, odprowadzane składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe)
• pracę w systemie 3-zmianowym: 6:00-14:00/ 14:00-22:00/ 22:00- 6:00
• możliwość przejścia bezpośrednio do firmy po okresie próbnym
• pracę w dogodnej lokalizacji: dojazd komunikacją miejską (tramwaj linii: 1, 7, 15, 74)
• darmowy dojazd do pracy z miejscowości: Wołów, Brzeg Dolny, Rościsławice, Oborniki Śląskie, Oleśnicy, Milicz, Trzebnica
• komfortowe warunki pracy: nowoczesne park maszynowy, bliskość kantyny, swobodny dostęp do miejsc parkingowych
• zatrudnienie w renomowanej firmie B/S/H Bosch i Siemens (jesteśmy nastawieni na długofalową współpracę)
• ciepły posiłek w cenie 3-5 zł
• opiekę koordynatora na miejscu
• benefity: ubezpieczenie grupowe i dofinansowanie opieki medycznej w Luxmed
• przyjazny proces rekrutacji (rozmowa rekrutacyjna w biurze przy pl. Konstytucji 3 Maja we Wrocławiu- biurowiec Silver Tower, decyzja o zatrudnieniu)

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl.  Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresie jest dobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.